お金

1 :名無しさん :2014/04/21(月)18:49:24 ID:uFWHF5iU0
ちなみにバイト
給料もらえないの?



3 :名無しさん :2014/04/21(月)18:49:51 ID:haHHwO6Fm
どうなの法学部?


4 :名無しさん :2014/04/21(月)18:51:11 ID:e5CnmFSg7
欠勤した日はもらえるわけがない
働いた日はもらえる
それだけ

5
 :名無しさん :2014/04/21(月)18:52:47 ID:uFWHF5iU0
詳しい方お願いします。 
損害賠償請求しない代わり?にバイト代は払えないと言われました。

9 :名無しさん :2014/04/21(月)18:57:42 ID:HDPOaKVKn
>>5
会社が個人に損害賠償請求するには余程の理由が必要
顧客殴って数億の損害出しても、わざとじゃなきゃ損害賠償は取れない

8 :名無しさん :2014/04/21(月)18:56:51 ID:pmavs68Ci
>>5
なんの損害だよwww
すげえな、お前のバイト先www

11 :名無しさん :2014/04/21(月)19:00:20 ID:uFWHF5iU0
働いてた分の給料払えないと言われました。

>>8
具体的なことは言われてないですが店が営業できなかった数時間分の売り上げとかだと思います。


15 :名無しさん :2014/04/21(月)19:06:05 ID:QbUX1EVy7
>>11
バイト一人居ないくらいで破綻するのはリスク管理が甘いだけ
労基署行け
100%お前の勝ち
うまくすれば賠償金取れるレベル


12 :名無しさん :2014/04/21(月)19:01:20 ID:ewqh0ogWG
>>1
マジレスしてやる
労働基準監督へ電話して相談しろ
どっちが正しいか教えてくれる



13 :名無しさん :2014/04/21(月)19:01:23 ID:sSOnYX8tO
働いた分は貰えるだろ
無断欠勤するくらいだから、ほとんど無いんだろうが



14 :名無しさん :2014/04/21(月)19:04:15 ID:uFWHF5iU0
やっぱり労基に相談が一番なのでしょうか

給料は6万ぐらいです。
バイトかけもち(合わせて3つ)してて1人暮らしなのでもらえないと生活が苦しくなっちゃいます...


16 :名無しさん :2014/04/21(月)19:06:12 ID:s3qywsqu0
労基に相談するにしても何か証拠はおさえてあるの?

18 :名無しさん :2014/04/21(月)19:10:10 ID:uFWHF5iU0
>>16
根拠とはなんの根拠でしょうか?


20 :名無しさん :2014/04/21(月)19:15:57 ID:uFWHF5iU0
よくみたら証拠ですね
給料払われないという証拠を持って労基ってことでしょうか

25 :名無しさん :2014/04/21(月)19:18:41 ID:988dxNsc3
>>20
給料払わないって言質と
損害賠償って言質

前者は明らかに労働法違反
後者はパワハラ


17 :名無しさん :2014/04/21(月)19:08:55 ID:pmavs68Ci
タイムカードかシフト表をもって労基へGO!


21 :名無しさん :2014/04/21(月)19:16:21 ID:kilyUJq4F
聞くの忘れてたけど、何の仕事?

バイトの時点で無いけど、職によっては手の平反す


休んだ理由は?

会社に損害与える目的で休んだならお前の負けだが


22 :名無しさん :2014/04/21(月)19:17:03 ID:wUj0B1EtY
その前に、無断欠勤すんなよ

23 :名無しさん :2014/04/21(月)19:17:21 ID:pmavs68Ci
休んだ理由はよ

28 :名無しさん :2014/04/21(月)19:25:30 ID:uFWHF5iU0
>>21
個人経営のラーメン屋です。
寝てました...
寝てて無断欠勤した次の日にいつも通り出勤して無断欠勤してすみませんと謝ったら次はないからと言われました。そして今日また寝坊してしまい、遅刻しますと電話したらクビと言われ給料も払えないということを伝えられました。

>>22
すみません

29 :名無しさん :2014/04/21(月)19:31:23 ID:7bSa3fLUY
>>28
明日労基署
とりあえずは証拠とか無視していい
むこうがしらばっくれるなら、向こうのタイムカードとかを
労基に調べてもらえばいい



26 :名無しさん :2014/04/21(月)19:23:06 ID:e5CnmFSg7
賃金全額払いの原則(労基法24条1項本文)
労働者の経済生活の安定を脅かす調整的相殺の禁止
同意のない相殺の禁止
から、バイト先の発言は法的根拠なし

仮にお前に賠償責任があったとしてもその範囲がどのくらいかを説明していない以上根拠なし
仮に明示していたとしてもお前が同意しない限り相殺は不可

つまり働いた分の賃金は請求できる



27 :名無しさん :2014/04/21(月)19:24:54 ID:7bSa3fLUY
解雇案件は相当厳しいわりに
賃金未払いの迅速さは異常

電話一本で片付くレベル



30 :名無しさん :2014/04/21(月)19:32:55 ID:uFWHF5iU0
タイムカードが手書きで21日〜20日付けの給料でもしかしたらタイムカードも既に捨てられてそうなんですが...
もし捨てられてたら何時間働いたのか分からなくなってしまいます



31 :名無しさん :2014/04/21(月)19:34:13 ID:e5CnmFSg7
>>30
手帳でもいいんだが
自分はどう管理してたの?



32 :名無しさん :2014/04/21(月)19:34:43 ID:pmavs68Ci
自分の手書きのメモでもいいよ
メモをもって労基へご!



33 :名無しさん :2014/04/21(月)19:36:37 ID:uFWHF5iU0
自分ではなにも管理してなくていつも店に置いてました。バイト上がる時に記入する形です。


34 :名無しさん :2014/04/21(月)19:36:45 ID:4GCUKYDZy
とりあえず無断欠勤は反省しろや


35 :名無しさん :2014/04/21(月)19:37:34 ID:uFWHF5iU0
>>34
はい



※タイムカードの話

36 :名無しさん :2014/04/21(月)19:38:50 ID:kilyUJq4F
>>30
捨ててたらそれこそアウト
給料払った証拠とその根拠であるタイムカードは3年の保管義務がある


37 :名無しさん :2014/04/21(月)19:41:15 ID:uFWHF5iU0
>>36
保管義務があるんですね。

ちなみにバイトはクビになりました。


38 :名無しさん :2014/04/21(月)19:45:27 ID:GPs7T4xTC
>>37
それは仕方ない
寝てたじゃねぇしかも二度
解雇理由としてはまあ十分
一回目で警告してるしな



40 :名無しさん :2014/04/21(月)19:56:45 ID:uFWHF5iU0
店長にもう一度言って給料もらえなかったら労基にも相談しようと思います。みなさんありがとうございました。


41 :名無しさん :2014/04/21(月)19:59:47 ID:Ca2WpZQtz
優しいのね

44 :名無しさん :2014/04/21(月)20:08:29 ID:uFWHF5iU0
>>41
3年近く働いてて色々よくもしてくれていたので労基にもできれば言いたくないのもあります。


42 :名無しさん :2014/04/21(月)20:00:44 ID:pmavs68Ci
健闘を祈る

もし労基が動かなかったら「内相証明書の書き方教えてください」スレたてろよ
VIPの法律屋のおっちゃんたちが書き方教えてくれるかも知んないからな


43 :名無しさん :2014/04/21(月)20:03:24 ID:uFWHF5iU0
>>42
ありがとうございます。
生活もかかってるのでその時はお願いしたいと思います。





転載元
無断欠勤したから給料払えないって言われたんだが

http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1398073764/l50